被辞退如何要求赔偿工资
- 律师解析
-
1.被辞退时，若单位违法解除合同，劳动者能要求双倍经济赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月，月工资是前十二个月平均工资。
2.劳动者先和单位协商赔偿，保留合同、工资条、辞退通知等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作了两年零三个月，月平均工资为5000元。某天，单位无故将小朱辞退，且未支付任何赔偿。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，单位则认为自身解除合同合理，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按2.5个月工资计算，其月平均工资5000元，那么经济补偿为12500元，赔偿金则为25000元。
2、小朱可先与单位协商赔偿事宜，同时保留劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。若协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维护自身权益。
0
问题没解答? 125699人选择咨询律师
被辞退如何要求赔偿工资
一键咨询
被辞退可以要求赔偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被辞退可以要求赔偿吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷被辞退要求赔偿多少
1w浏览2025-07-15
被辞退员工要求离职发工资
10w+浏览2023-09-17
被辞退能够要求赔偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望能够通过这篇文章帮助您了解更多与被辞退能够要求赔偿吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷被辞退了能否要求赔偿
1w浏览2025-01-31
被公司辞退可以要求结算工资吗
10w+浏览2024-02-21
被辞退员工如何要求赔偿？
单位无故辞退员工的，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷要求被辞退有没有补偿
1w浏览2025-07-16
被辞退能够要求立即结清工资吗?
10w+浏览2024-02-21
被辞退员工如何要求赔偿
如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕被辞退能要求赔偿产假工资吗
1w浏览2025-07-14
孕期被辞退可以要求产假工资吗
10w+浏览2024-09-13
口头被辞退如何要求赔偿？
口头被辞退若是可以获得赔偿，那么可以直接向单位提出赔偿请求。对于不予赔偿的，则可以选择向当地的仲裁机构提出劳动仲裁申请。若是对口头被辞退如何要求赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
劳动纠纷被辞退还可以要求双倍工资赔偿吗
1w浏览2025-07-15
被辞退可以要求立即结清工资吗
10w+浏览2024-07-31
