被迫解除劳动合同且不满半年怎么解决
- 律师解析
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1.若被迫解除劳动合同且工作不满半年，劳动者要收集被迫解除证据，像单位未提供劳动保护、拖欠工资的材料。
2.因单位过错致劳动者被迫解约，劳动者能要求经济补偿。
工作不满半年，按半个月工资补偿，月工资指解约前十二个月平均工资。
3.若单位拒付补偿，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作不满半年，因单位未按约定提供劳动保护且拖欠工资，被迫解除劳动合同。小朱要求单位支付经济补偿，单位以各种理由拒绝。小朱与单位协商无果，不知后续该如何维权。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等过错，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。小朱工作不满半年，经济补偿应按半个月工资计算，这里的月工资指其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位拒绝支付补偿，小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，小朱需收集被迫解除的证据，如单位未按约定提供劳动保护、拖欠工资等相关材料以支持自己的诉求。
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