辞职后还可劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.辞职后能申请劳动仲裁，仲裁时效期为一年，从知晓权利被侵害时算起。
2.时效内申请仲裁需符合条件：
申请人与案件有直接利害关系；
被申请人明确；
仲裁请求和事实、理由具体；
属于仲裁委受理范围。
3.若公司拖欠工资、加班费或未给经济补偿等，劳动者可在时效内维权。
4.申请时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持诉求。
案情回顾:
小朱从公司辞职后，发现公司存在拖欠其工资以及未支付加班费的情况。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，而公司则称小朱工作存在失误给公司造成损失，所以扣除部分工资和加班费合理。小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、小朱辞职后发现公司拖欠工资和未支付加班费，属于知道其权利被侵害的情形。若从此时起在一年时效内，且小朱作为申请人与本案有直接利害关系，有明确的被申请人即该公司，有要求支付拖欠工资和加班费的具体仲裁请求以及相应事实理由，同时该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，那么小朱可申请仲裁。
2、小朱需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己要求公司支付拖欠工资和加班费的主张。
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