劳动者怎么把劳动关系解除
- 律师解析
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劳动者解除劳动关系有三种情形：
1.协商解除，和单位商量好，就能解除劳动关系。
2.预告解除，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，到期劳动关系自动解除。
3.即时解除，单位有过错，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者可直接解约，不用提前告知。
解除时要保留证据，防止后续纠纷。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，因公司未及时足额支付其劳动报酬，小朱决定解除与公司的劳动关系。小朱认为公司存在过错，自己可以即时解除劳动合同。但公司却称小朱应提前三十日书面通知，否则属于违规解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者解除劳动关系有协商解除、预告解除和即时解除三种情况。本案中公司未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位存在过错的情形，小朱有权即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
2、劳动者解除劳动关系应注意保留相关证据，小朱需保留好公司未及时足额支付劳动报酬的证据，以应对可能出现的纠纷，维护自身合法权益。
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