工作中分不清轻重缓急和界限咋办
- 律师解析
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虽不算严格法律问题，但从职业风险防范提建议：
处理工作事务，制定详细计划并排序，按重要紧急程度分类，明确轻重缓急。
明确工作界限，以劳动合同和岗位说明书为准。
遇超职责事务，与上级协商，说明风险。
保留工作沟通记录、任务文件，以防工作界定纠纷，保障自身权益，避免担责。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，工作任务逐渐增多且繁杂。有一次，上级安排了一项明显超出小朱劳动合同约定工作职责的事务。小朱认为这不属于自己的工作范围，可能给自己带来风险，但上级坚持要求其完成。小朱与上级沟通无果，双方就工作界限问题产生了争议。
案情分析:
1、从职业风险防范角度看，小朱应制定详细工作计划并进行优先级排序，明确工作的轻重缓急，这样能更好地处理工作事务。
2、对于工作界限，小朱可依据劳动合同中约定的工作职责和岗位说明书的要求来判断。当遇到超出职责范围的事务，小朱与上级沟通的做法是正确的，同时他应保留好各类工作相关的沟通记录、任务安排文件等，若后续因工作内容界定不清产生纠纷，这些资料可保障其合法权益，避免承担不必要的法律责任。
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