保安公司怎么仲裁
- 律师解析
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1.明确仲裁事项：
劳动争议向合同履行地或单位所在地仲裁委申请；
经济合同纠纷等按约定机构申请。
2.准备材料：
写好仲裁申请书，包含双方信息、请求和理由；
收集合同、考勤等证据。
3.提交申请：
交申请和证据，缴纳费用。
仲裁委受理后安排开庭。
4.参与庭审：
双方陈述、举证质证，调解不成仲裁庭裁决。
5.后续处理：
劳动争议不服可起诉，经济仲裁一般一裁终局，除非符合撤销情形。
案情回顾:
小朱所在的保安公司与员工小李发生劳动争议，小朱认为应在公司所在地申请仲裁，小李则觉得应在劳动合同履行地仲裁。双方就仲裁地点产生分歧，且在准备仲裁申请书时，对于仲裁请求和事实理由的表述也有不同意见。之后收集证据阶段，小朱认为只需提供劳动合同，小李觉得考勤记录等也很重要。最终，公司还是按流程提交了仲裁申请。
案情分析:
1、关于仲裁地点，根据法律规定，涉及劳动争议的仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，所以小朱和小李的主张都有法律依据。
2、仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由，应综合考虑双方合理意见准确撰写。收集证据方面，为支持主张，像劳动合同、考勤记录等相关证据都应收集。
3、仲裁委受理后会安排开庭，双方在庭审中可陈述观点、举证质证，若调解不成仲裁庭会作出裁决。对于仲裁结果，劳动争议不服可向法院起诉。
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