不签劳动合同协议怎么办
- 律师解析
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当用人单位不签劳动合同时，劳动者维权办法如下：
1.先和单位协商，要求补签合同。
2.协商无果，从用工满一个月到满一年，劳动者可要求单位付双倍工资。
向劳动监察部门投诉，准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，让劳动监察部门责令单位改正。
3.单位仍不改正，可申请劳动仲裁维权。
超一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订劳动合同。小朱与公司协商补签合同，公司拒绝。自用工满一个月起至满一年，小朱要求公司支付双倍工资，公司未理会。小朱准备了工资支付凭证、工作证等能证明双方存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，但公司仍不改正。小朱遂考虑申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位不签劳动合同，劳动者有权先与单位协商补签合同，本案中小朱已进行协商但未成功。
2、自用工满一个月起至满一年，劳动者可要求单位支付双倍工资，小朱的主张合理。小朱向劳动监察部门投诉并准备了相关证据，劳动监察部门责令公司改正符合程序。
3、若公司仍不改正，小朱申请劳动仲裁维护自身权益是合法的。且超过一年未签合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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