用人单位要给经济补偿金的情形有什么
- 律师解析
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1.劳动者被迫解约：
单位没按约定提供劳动保护、没按时发工资或没交社保等，需支付补偿。
2.协商解约：
单位主动提出且与劳动者达成一致，应支付补偿。
3.预告解约：
劳动者因病或非工伤无法工作、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位需补偿。
4.经济性裁员：
单位需支付补偿。
5.合同期满：
除单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝外，单位要补偿。
6.单位破产等：
单位被宣告破产、吊销执照致合同终止，需支付补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期未依法为其缴纳社保，小朱多次沟通无果后被迫解除劳动合同。小朱要求公司支付经济补偿金，公司认为小朱是主动离职，不应支付。此外，小李所在公司因经营困难进行经济性裁员，小李被裁后要求公司支付经济补偿，公司以资金紧张为由拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。小朱因公司未依法缴纳社保被迫离职，公司应支付经济补偿金。
2、经济性裁员属于用人单位需支付经济补偿金的情形之一。小李所在公司因经营困难进行经济性裁员，应向小李支付经济补偿金，公司以资金紧张为由拒绝支付的行为不符合法律规定。
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