3个月工资没发，是否能申请仲裁
- 律师解析
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1.用人单位3个月不发工资，劳动者可申请仲裁，因为按时发工资是单位义务，拖欠工资违法。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向仲裁委申请仲裁。
申请时要交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，像劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪情况。
3.若劳动者诉求合理，仲裁委一般会判单位支付欠薪，还可能有补偿，劳动者能借此维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司已连续3个月未向其发放工资。小朱多次与公司协商，要求公司支付拖欠工资，但公司以各种理由推脱。小朱无奈之下，决定通过法律途径维护自己的权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、按时足额支付工资是用人单位的法定义务，该公司拖欠小朱工资的行为已构成违法。
2、小朱先与公司进行了协商，在协商不成的情况下申请仲裁，符合法定程序。小朱申请仲裁时应提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资未发的事实。
3、若小朱的主张合法，仲裁委通常会裁决公司支付拖欠的工资，还有可能裁决公司支付经济补偿，以此保障小朱获得劳动报酬的合法权益。
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降薪3个月后可以申请仲裁吗
可以。降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。
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1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》。2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。4、决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。
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可以。降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动纠纷降薪3个月后可以申请仲裁吗?
可以。降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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是合理的行为。3个月未签订劳动合同的已经构成了违法的行为了，并且对于员工的合法权益已经造成了非常严重的影响了。员工可以通过协商的方式去维护自身的合法权益，也可以提起劳动仲裁的申请。
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可以。降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。
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