月薪6000未签劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资赔偿。
用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付两倍工资。
2.例如月薪6000，从入职第二个月起，到补签合同或满一年，单位除已发工资，每月还得额外赔6000。
3.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
输出格式：
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱月薪6000元，工作一段时间后，小朱了解到未签合同可主张双倍工资赔偿，遂与公司协商，要求公司支付自入职第二个月起至补签合同或满一年期间每月额外6000元赔偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在公司未与他签订合同，符合支付双倍工资的条件。
2、若自用工之日起满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱可收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，在协商不成的情况下，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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