辞退没通知怎么补偿
- 律师解析
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1.用人单位未提前通知辞退员工，可能违法解除，也可能符合法定情形却没履行通知义务。
2.违法解除时，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.符合无过失辞退但未提前30天书面通知，除经济补偿外，还得额外给一个月工资作代通知金，经济补偿算法同上。
4.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，近日突然被单位辞退，单位未提前通知。小朱认为单位此举不合理，与单位协商补偿事宜。单位称辞退有正当理由，但拒绝给予额外补偿。小朱不满，双方就辞退是否违法及补偿问题产生争议，小朱考虑通过法律途径解决。
案情分析:
1、若单位属违法解除劳动合同，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若单位符合无过失性辞退情形但未提前三十日书面通知，除支付两个月工资的经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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