认定工伤遇饮酒状况判定方式是什么
- 律师解析
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1.认定工伤涉及饮酒时，关键看是否醉酒。
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定或视同工伤。
2.判定醉酒参考医学标准，通常检测血液酒精含量，达到或超80mg/100ml算醉酒。
3.职工工作中饮酒未达醉酒，且符合工作时间、场所内因工作受伤等工伤认定条件，可认定工伤。
因醉酒伤亡，则不能认定。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作时不慎受伤。公司发现小朱受伤前有饮酒行为，便对是否为其申请工伤认定产生争议。小朱认为自己虽饮酒但未影响工作，此次受伤是因工作原因，应认定为工伤；而公司觉得小朱饮酒后工作才受伤，不应认定为工伤。随后对小朱进行血液酒精含量检测。
案情分析:
1、根据规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。判定醉酒需参考医学标准，一般血液酒精含量达到或超过80mg/100ml认定为醉酒。
2、若小朱血液酒精含量未达80mg/100ml，且此次受伤符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，应认定为工伤；若达到或超过该标准，因醉酒导致伤亡，则不能认定为工伤。
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