用人单位辞退员工应做到哪些
- 律师解析
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1.用人单位辞退员工要按法定情形和程序来。
法定情形下，员工试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等，单位可单方解约；
员工病愈不能工作等，单位提前书面通知或多付一月工资也可解约。
2.程序方面，单位辞退前要通知工会。
经济性裁员，需提前说明情况、听取意见并向劳动部门报告。
辞退后要出具证明，15天内办理档案和社保转移。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期公司欲辞退他。公司称小朱在试用期间不符合录用条件，但小朱认为自己工作表现良好，能胜任岗位。公司未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，且未事先将辞退理由通知工会，便直接解除与小朱的劳动合同。小朱对此不满，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位以员工在试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同，需有充分证据证明。本案中公司虽称小朱不符合录用条件，但未提供相应证据，其解除行为可能不符合法定情形。
2、即便符合法定解除情形，公司在程序上也存在多处违规。公司未提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，也未事先将理由通知工会，且未出具解除劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续，这些都违反了解除劳动合同的法定程序。
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