自动辞职的员工能获得多少补偿
- 律师解析
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通常，主动辞职的员工没有补偿。
不过，在以下情形下主动辞职可获补偿：
1.单位未按约定提供劳动保护或条件；
2.未及时足额付薪；
3.未依法缴纳社保；
4.规章制度违法损害员工权益；
5.用欺诈等手段让员工签合同；
6.合同免除单位责任、排除员工权利而无效；
7.单位强迫劳动；
8.强令冒险作业危及员工安全。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，小朱发现公司一直未依法为其缴纳社保，且经常不及时足额支付劳动报酬。小朱多次与公司沟通无果后，决定主动辞职，并要求公司给予补偿，而公司认为自动辞职员工无补偿，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保的，员工主动辞职可获得补偿。本案中公司存在这两种情形，所以小朱主动辞职符合获得补偿的条件。
2、补偿标准应按小朱的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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根据《劳动合同法》第四十六条，员工依据第三十八条规定解除劳动合同时，公司应支付经济补偿。
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