单位裁员工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.单位裁员时，工伤员工受特殊保护。
医疗期内，单位不得随意解约，违法解除要付二倍经济补偿的赔偿金。
2.工伤赔偿方面，员工先做工伤认定和劳动能力鉴定。
按鉴定结果，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
3.合同期满终止或员工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.员工还能拿正常裁员的经济补偿，每工作一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作中遭遇工伤，处于医疗期。此时单位进行裁员，未考虑小朱工伤情况将其辞退。小朱认为自己在医疗期，单位不应随意解除劳动合同，要求单位给予相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，该单位辞退处于医疗期的小朱属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2、小朱应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止，或小朱本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
3、小朱还可主张正常裁员应有的经济补偿，按其工作年限，每满一年支付一个月工资。
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