哺乳期十个月有哪些假期权益
- 律师解析
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1.哺乳假：
哺乳期十个月的女职工，用人单位需在工作日为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多一个婴儿增加1小时。
2.劳动调整：
女职工因身体原因不能从事原工作，有二级以上医疗机构证明的，单位应适当减轻劳动量或安排合适工作。
3.权益保障：
单位不能因女职工哺乳降薪、辞退或解除合同，也不能安排三级体力劳动、禁忌劳动、加班和夜班。
案情回顾:
小朱是一名处于哺乳期十个月的女职工，在某单位工作。她每日需花费时间照料婴儿，向公司申请每天1小时的哺乳时间，然而公司以工作繁忙为由拒绝。此外，小朱因身体原因无法胜任原工作，出具了二级以上医疗机构的证明，要求公司减轻劳动量，公司却未予理会，还打算降低她的工资。小朱与公司多次沟通无果，遂引发争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，小朱所在公司拒绝其哺乳时间申请，违反了相关法律规定。
2、女职工因身体原因不能从事原工作，经二级以上医疗机构证明，用人单位应根据证明和实际情况，适当减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。小朱公司未按此要求处理，且打算降低其工资，同样违反法律规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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