法定裁员情况下赔偿要怎么去计算
- 律师解析
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1.法定裁员指单位依法进行经济性裁员。
2.经济补偿根据员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，补偿按3倍数额给，补偿年限最多12年。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司因经营困难进行法定裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司在计算经济补偿时，小朱认为应按照自己劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算补偿，而公司则提出小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，法定裁员时经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以小朱要求按自己前十二个月平均工资计算补偿有一定依据。
2、但同时法律也规定，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以公司的主张在符合相关条件下也是合法的，需根据当地实际工资标准等情况来确定最终的经济补偿数额。
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