社保没有劳动合同应该怎么办
- 律师解析
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1.如果有社保但没签劳动合同，劳动者要先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.与单位协商补签合同，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
3.还能申请劳动仲裁，要求单位支付用工超一个月不满一年未签合同的双倍工资。
4.要注意劳动仲裁有时效，需及时维权，保障自身权益，让单位规范用工。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位为其缴纳了社保，但一直未签订劳动合同。小朱向单位提出补签劳动合同，单位却以各种理由拖延。小朱认为自己的权益受到侵害，与单位产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，虽然单位为小朱缴纳了社保，但未签订劳动合同，小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。
2、小朱已与单位协商补签劳动合同，在协商不成的情况下，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
3、小朱还能提起劳动仲裁，要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。不过要注意劳动仲裁有时效限制，需及时主张权利。
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