单位解除合同无需赔偿的情形是什么
- 律师解析
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单位解除合同无需赔偿的情况如下：
试用期间，单位能拿出考核结果等证据，证明劳动者不符合录用条件，可解除合同。
劳动者严重违反合法合理且公示过的单位规章制度，单位无需赔偿。
劳动者因失职、舞弊给单位带来重大损害，单位有证据即可解约。
劳动者同时在其他单位工作，影响本职工作或拒不改正，单位可解除。
劳动者用欺诈等手段使合同无效，单位可解除。
劳动者被依法追究刑事责任，单位解除无需赔偿。
案情回顾:
小朱入职某单位尚在试用期，单位以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱认为单位无充分证据证明其不符合录用标准，双方产生争议。同时，小胡因违反单位规章制度被解除合同，小胡觉得单位规章制度未经民主程序制定，不应约束自己。另外，小丽因同时与其他单位建立劳动关系，单位要求其改正，小丽拒不改正后被单位解除合同，小丽对此不满。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据法律规定，单位解除试用期员工合同需提供充分证据证明其不符合录用标准，如考核结果、岗位职责要求等，若单位无法提供，解除行为可能不合法。
2、小胡所在单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示，才对劳动者有约束力，若未满足这些条件，单位以此解除合同可能存在问题。
3、小丽同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经单位提出拒不改正，单位依据此解除合同符合法律规定。
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单位解除合同无需赔偿的情形是什么
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