不签订劳动合同有什么法律责任
- 律师解析
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1.用人单位不签合同要担责。
用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资；
满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者故意不签，单位应书面通知终止劳动关系并支付补偿。
3.不签合同易引发纠纷，单位可能受处罚，劳动者维权也难。
建议双方及时签合同明确权利义务。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年，公司仍未采取行动。小朱认为公司应支付他双倍工资，而公司则觉得是小朱故意不签订合同，不应支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。此案例中公司自小朱入职半年都未签合同，若不是小朱故意不签，公司需支付双倍工资。
2、若有证据证明是劳动者故意不签订劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。本案中公司称小朱故意不签，但未提及是否书面通知终止劳动关系及支付经济补偿，若无法证明小朱故意不签且未按规定操作，公司需承担相应法律责任。所以建议用人单位和劳动者及时签订书面劳动合同明确权利义务。
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