试用期离职后工资没发要怎么解决
- 律师解析
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1.先与单位协商，跟单位讲按时发工资是他们的法定义务，要求其在一定期限内支付工资。
2.若协商没用，就向劳动监察部门投诉。
该部门能调查单位工资支付情况，责令其支付。
投诉时要准备好证明劳动关系和工资未发的证据，像劳动合同、考勤记录等。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。
仲裁裁决有效，单位不履行可申请法院强制执行。
案情回顾:
小朱在某单位试用期离职后，单位未发放其工资。小朱与单位协商，明确指出按时支付工资是单位的法定义务，要求单位限期支付，但协商无果。小朱认为单位的行为严重损害了自己的权益，而单位则称资金周转困难，暂无法支付。
案情分析:
1、根据法律规定，按时支付劳动者工资是单位的法定义务。小朱在试用期离职后，单位理应支付其工资，单位以资金周转困难为由拒绝支付的行为违反了法律规定。
2、小朱在与单位协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位工资支付情况进行调查，并责令单位支付工资。小朱投诉时需准备能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若仲裁裁决后单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。
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