刚入职第一天辞职要不要赔钱
- 律师解析
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1.刚入职第一天辞职大多不用赔钱。
劳动者有自主择业权，入职首日与单位权利义务关系不深，也没参加专项培训等产生违约金的事。
2.法律规定，提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同。
入职第一天还在试用期，提前三天告知即可。
3.没给单位造成实际损失，无需赔偿。
但若未依法离职致单位受损，单位可要求赔偿。
案情回顾:
小朱刚入职一家公司第一天就想辞职。公司认为小朱的行为给公司带来了一定麻烦，要求小朱赔偿损失。但小朱觉得自己才刚入职，还未与公司建立起深厚关系，不应该进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动者享有自主择业权，在入职第一天，通常未与用人单位建立深厚的权利义务关系，也未参加产生违约金的专项培训等事项。小朱刚入职第一天，符合这种情况。
2、法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，小朱刚入职大概率处于试用期，若提前三日通知且未给单位造成实际损失，无需承担赔偿责任。若小朱未依法离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
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