离职前公司能辞退吗
- 律师解析
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1.员工有严重违纪、失职致重大损失、被追究刑责等过错，公司可依法单方解约，无需补偿。
2.员工无过错，公司无故辞退属违法解约。
员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准双倍赔偿。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司任职。公司以小朱工作态度不认真为由，在小朱离职前将其辞退。小朱认为自己工作并无过错，不存在严重违反公司规章制度等情况，公司属于无正当理由辞退，要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚称小朱工作存在问题，不应继续留用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司可依据法律规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但从案例看，公司仅称小朱工作态度不认真，未明确其存在法定过错，证据不足。
2、若小朱不存在过错，公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司继续履行劳动合同，若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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