工伤赔偿去劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.工伤赔偿不一定要劳动仲裁。
发生工伤先做认定和劳动能力鉴定，单位依法缴工伤保险且双方无争议，由保险基金支付大部分赔偿，按程序申领就行。
2.可申请仲裁的情形：
单位没支付应承担的赔偿；
双方对赔偿金额、项目有争议；
单位没缴保险还拒赔。
3.申请仲裁能解决赔偿纠纷、维护权益。
要在规定时效内，备好申请书、劳动关系证明、认定决定书等材料。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤并完成劳动能力鉴定。其所在单位依法缴纳了工伤保险，但小朱认为单位还应额外支付一笔康复期间的营养费，而单位认为工伤保险已涵盖相关赔偿，自己无需再支付。双方就这笔营养费的赔偿问题产生争议，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、在本案中，用人单位依法缴纳了工伤保险，通常大部分赔偿由工伤保险基金支付。但双方就单位是否应承担康复期间营养费这一赔偿项目产生争议，符合可申请劳动仲裁的情形。
2、小朱若要申请劳动仲裁解决此工伤赔偿纠纷，需在规定时效内，准备好申请书、与单位的劳动关系证明、工伤认定决定书等材料，以此来维护自己的合法权益。
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工伤赔偿去劳动仲裁吗
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