不发工资立案所需的证据有哪些
- 律师解析
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劳动者不发工资立案，需准备以下证据：
1.劳动关系证据：
有劳动合同最好，能证明关系和工资约定；
没有合同，工作证、考勤记录等也能证明。
2.工资支付证据：
工资条、银行流水或电子支付记录，可证明工资数额和发放情况。
3.工作成果证据：
销售业绩报表、项目报告等，证明付出劳动和工作量。
4.其他证据：
和单位负责人谈工资的聊天记录、音视频，体现拖欠工资事实。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月后，公司一直未发放工资。小朱与公司负责人沟通，负责人仍以各种理由拖延。小朱决定通过法律途径维权，但公司未与他签订劳动合同，双方就是否存在劳动关系及工资支付情况产生争议，公司否认拖欠工资。
案情分析:
1、小朱若想立案维权，需准备相关证据。在劳动关系证据方面，虽无劳动合同，但可提供工作证、考勤记录、入职登记表或同事证言等证明事实劳动关系。
2、工资支付证据上，小朱可提供工资条、银行工资流水明细，若通过微信、支付宝等电子支付，也可提供相应记录证明工资数额和发放情况。
3、小朱还可准备工作成果证据，如销售业绩报表、项目完成报告等证明自己的劳动付出和工作量。
4、小朱与公司负责人沟通工资事宜的聊天记录、录音、视频等，可作为体现公司拖欠工资事实的其他证据。
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