劳动关系争议仲裁怎么走
- 律师解析
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1.准备申请：
撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁诉求与事实理由；
收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。
2.提交申请：
向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请与证据。
仲裁委5日内决定是否受理，受理后送达副本并安排开庭。
3.参加庭审：
双方按通知参与庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
4.裁决与起诉：
仲裁委作出裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，与公司就工资支付问题产生劳动关系争议。小朱认为公司未足额支付工资，而公司坚称已按规定发放。小朱决定申请仲裁，他准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，还收集了劳动合同、工资流水等证据。随后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委受理后安排了开庭时间，双方参加庭审进行陈述、举证等环节。
案情分析:
1、小朱与公司就工资支付产生争议，属于劳动关系争议范畴，小朱有权申请仲裁来维护自身权益。
2、小朱按流程准备仲裁申请书和相关证据，向法定地点的仲裁委提交申请，符合申请仲裁的步骤要求。
3、仲裁委按规定时间受理并安排庭审，双方参与庭审进行陈述等环节，后续仲裁委将根据庭审情况作出裁决，若小朱对非终局裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。
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