18岁以下上班无合同欠薪该怎么解决
- 律师解析
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1.18岁以下工作无合同且被欠薪，除文艺、体育等特殊行业获批外，单位不能招用不满16周岁未成年人，也禁止让16到18周岁未成年人从事有害健康的工作。
2.解决办法：
先和单位协商付薪；
协商不成，收集考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付；
也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
若涉及非法用童工，相关部门会处罚单位。
案情回顾:
16岁的小朱辍学后到一家工厂上班，双方未签订劳动合同。工作数月后，工厂一直拖欠小朱工资。小朱要求工厂支付工资，工厂以各种理由推脱。小朱认为自己付出了劳动就应获得报酬，而工厂则认为小朱是未成年人，不重视此事。
案情分析:
1、根据法律规定，除特殊行业经审批外，不得招用不满十六周岁未成年人，禁止用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害健康的工作。该工厂的用工行为若未涉及非法使用童工，但拖欠小朱工资的行为违法。
2、小朱可先与工厂协商要求支付所欠工资。若协商不成，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂支付工资。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。若经核实该工厂存在非法使用童工情形，相关部门会依法对其进行处罚。
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