遇到非法劳务分包工伤要怎样处理
- 律师解析
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遇到非法劳务分包工伤，按以下步骤处理：
一是及时就医，保留医疗凭证。
二是确定关系，存在劳动关系可要求发包方担责；
劳务关系则要求雇主赔偿。
三是在规定时间向社保部门申请工伤认定，备好劳动关系证明、诊断证明等材料。
四是认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
五是根据结果索赔，若责任方拒赔，可仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作，该劳务是小李从发包方小胡处非法分包而来。工作中，小朱不幸受伤。小朱及时就医保留了医疗凭证。对于责任承担，小朱认为发包方小胡应承担责任，而小胡称自己与小朱无直接关系，不应担责，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱与发包方小胡存在劳动关系，依据法律规定，具备用工主体资格的发包方小胡需承担工伤保险责任；若为劳务关系，雇主小李应承担赔偿责任。
2、小朱可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、小朱可根据鉴定结果向责任方主张医疗费、误工费、伤残津贴等赔偿。若责任方拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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