工伤赔偿金怎么理赔
- 律师解析
-
1.确认劳动关系：
没有劳动合同，可用工资支付记录、工作证等证明。
2.申请工伤认定：
单位应在事故发生30日内申请；
单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：
伤情稳定后向鉴定委员会申请。
4.计算赔偿并理赔：
按鉴定结论算赔偿，单位投保由基金支付，未投保单位承担。
协商不成可仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，他与用人单位未签订劳动合同。用人单位未在规定时间内为其申请工伤认定。小朱想自行申请工伤认定并获得赔偿，但用人单位否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己有工资支付记录和工作证等能证明劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，确认劳动关系时，即便无劳动合同，工资支付记录、工作证等也可作为证明材料，小朱有这些材料可证明与单位的劳动关系。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未申请，小朱可在1年内提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等进行工伤认定。
3、待伤情相对稳定，小朱可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4、若单位投了工伤保险，赔偿由保险基金支付；未投保，则由单位承担。若与单位就赔偿协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护自身权益。
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