经济补偿金未足额可不可以去仲裁
- 律师解析
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1.用人单位未足额支付经济补偿金，这侵害了劳动者权益，属于违法行为，劳动者可申请仲裁。
2.劳动者应在知道自身权利受损之日起一年内，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。
3.申请仲裁要备齐材料，包括申请书、身份信息及证据，证据要能证明单位补偿不足。
4.仲裁胜诉后，单位需补足差额；
若不履行，劳动者可申请法院强制执行。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后离职，公司向其支付了经济补偿金。然而，小朱认为公司支付的经济补偿金未足额，侵害了自己的合法权益。双方为此产生争议，小朱决定通过法律途径来维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应依法足额支付劳动者经济补偿，该公司未足额支付经济补偿金的行为属于违法行为。
2、劳动仲裁是解决此类劳动争议的有效途径，小朱可在知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者该用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、能证明公司应支付的经济补偿数额及实际支付不足情况的证据材料。若小朱仲裁胜诉，公司需按裁决补足差额；若公司不履行，小朱可申请法院强制执行。
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