个人工作失误造成的损失该谁担责
- 律师解析
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1.劳动关系中，劳动者故意或重大过失致用人单位损失，要担责赔偿。
赔偿额度依实际定，每月扣钱不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付；
一般过失通常不担责。
2.劳务关系里，提供劳务方失误致接受方损失，双方按过错担责。
若因第三人致失误损失，接受方可向第三人追偿。
案情回顾:
小朱受雇于小丽的公司，在一次工作中因操作不当，给公司造成了一定损失。小丽要求小朱承担全部赔偿责任。小朱则认为自己并非故意且不属于重大过失，不应承担全部赔偿责任，双方就此产生争议。此外，小静请小胡帮忙搬运货物，小胡在搬运时因疏忽损坏了货物，小静要求小胡赔偿，小胡称是旁边路人碰撞导致其失误，不应由自己完全担责。
案情分析:
1、在小朱与小丽的劳动关系中，若小朱的操作不当构成故意或重大过失，应承担赔偿责任，但赔偿额度需合理确定，且每月扣除的赔偿金额不得超其当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付；若仅为一般过失，小朱通常无需担责。
2、在小静与小胡的劳务关系中，小胡若因自身过错造成小静损失，应按双方各自过错承担相应责任；若是第三人导致小胡工作失误造成损失，小静可向第三人追偿。
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