员工所签合同到底是否具有效力
- 律师解析
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1.员工签的合同是否有效要具体情况具体分析。
有效合同需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，不违反法规和公序良俗。
2.员工有完全民事行为能力，签合同是真心实意，合同内容合法且不损他人与公共利益，合同通常有效。
3.合同无效情形包括：
欺诈胁迫损害国家利益；
恶意串通损害国家集体或第三人利益；
以合法掩盖非法目的；
损害公共利益；
违反法规。
部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。
输出格式：
案情回顾:
小朱是一名员工，在签订合同时，公司认为合同有效，要求小朱履行合同义务。但小朱认为签订合同时可能存在被欺诈的情况，对合同的有效性提出质疑。双方就该合同是否有效产生争议。
案情分析:
1、判断合同是否有效，需依据相关法律规定。有效的合同需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。
2、若小朱具备完全民事行为能力，签订合同是其真实意愿，且合同内容合法合规，不损害他人及公共利益，该合同一般有效。
3、然而，若存在如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益等无效情形，合同则无效。若合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分仍有效。需进一步调查小朱所称的欺诈情况是否属实，以确定合同效力。
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