经济补偿金月工资指什么
- 律师解析
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1.经济补偿金月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿。
4.平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同，后公司因经营调整与小朱解除劳动合同。在计算经济补偿金时双方产生争议。公司认为应按小朱实发工资计算，而小朱认为应按应得工资计算，包括奖金和补贴等。此外，小朱在该公司工作仅8个月，且其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿金月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以小朱主张按应得工资计算是合理的。
2、由于小朱工作不满十二个月，应按照实际工作的8个月计算平均工资。
3、又因小朱月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。
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