从事工程的女孩该怎样维护权益
- 律师解析
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1.劳动权益：
工程行业女性若遇用人单位不签合同、欠薪、加班无补偿等情况，收集劳动合同、工资条等证据，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.工伤赔偿：
工作中因防护不足致人身伤害，属工伤。
及时让单位申请认定，单位不申请的，本人或近亲属可在规定时间自行申请并获赔偿。
3.职业发展：
遭遇性别歧视等不公，可向劳动行政部门反映，也能依法起诉，让单位担责。
案情回顾:
小丽从事工程行业，入职后用人单位未与其签订劳动合同，还拖欠工资，加班也无补偿。工作时，因安全防护不到位，小丽受了人身伤害。此外，在职业晋升中，她遭遇了性别歧视，单位以她是女性为由拒绝晋升。小丽与单位协商解决上述问题，未能达成一致。
案情分析:
1、在劳动权益方面，用人单位不签合同、拖欠工资、加班无补偿的行为违反法律规定。小丽收集的劳动合同、工资条、考勤记录等证据可作为维权依据。协商不成，她可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、小丽工作中因安全防护不到位受伤属于工伤范畴。单位应及时申请工伤认定，若单位不申请，小丽本人或近亲属可在规定时间内自行申请，之后按工伤标准获赔。
3、小丽在职业发展中遭遇性别歧视，可向劳动行政部门反映，也能依据法律规定提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。
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