自动离职且没签合同，能不能申请仲裁
- 律师解析
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1.自动离职且没签合同能申请仲裁。
单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者可要求其每月付双倍工资，自动离职不影响主张权益。
2.申请仲裁时，劳动者要证明和单位有劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以。
3.仲裁时效一年，从知道或应知道权益受损之日算。
时效内，劳动者可向仲裁委提交申请和证据维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，未签订书面劳动合同。一段时间后，小朱自动离职。离职后，小朱得知用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与自己订立书面劳动合同，自己可要求支付双倍工资。但用人单位认为小朱自动离职就无权主张未签合同权益，双方产生争议。小朱决定申请仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。自动离职并不影响劳动者主张未签合同的权益，所以小朱有权利要求用人单位支付双倍工资。
2、申请仲裁时，小朱需证明与单位存在劳动关系，比如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。只要小朱在时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，就能维护自身合法权益。
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