上班被工厂辞退有补偿吗
- 律师解析
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上班被工厂辞退，补偿情况如下：
1.员工存在严重违规、重大失职等过失，工厂按规定辞退，无需补偿。
2.工厂无正当理由违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.因员工患病等非过失原因辞退，工厂应支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某工厂上班，工作一段时间后被工厂辞退。小朱认为工厂是无正当理由将其辞退，要求工厂给予赔偿。但工厂称小朱严重违反了单位的规章制度，属于过失性辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，若工厂能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，那么工厂无需支付补偿。
2、若工厂无法证明小朱存在过失性辞退情形，其辞退行为可能被认定为无正当理由违法辞退，此时工厂需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。若工厂是因法定非过失性原因辞退小朱，则应支付经济补偿。
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