单位不叫上班也不辞退员工该怎么办
- 律师解析
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单位不安排工作又不辞退，员工可这么做：
一是主动沟通，用书面或邮件询问不安排上班的原因和后续计划，并留存记录。
二是沟通无效时，向劳动监察部门投诉，让其调查处理。
三是工资受影响，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付报酬，符合条件可主张补偿。
四是若认为是变相辞退，收集证据证明劳动关系，维护权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位既不安排他上班也不将其辞退。小朱多次与单位口头沟通，询问不让上班原因及后续安排，但单位未给出明确答复。之后小朱工资受到影响，他认为单位此举构成变相辞退，与单位协商经济补偿事宜，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱在与单位口头沟通无果后，应采用书面或邮件形式询问原因及后续安排并保留记录，这是维护自身权益的重要证据。
2、小朱工资受影响，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资报酬。若能证明单位行为构成变相辞退且符合条件，还可主张经济补偿。
3、小朱若认为单位构成变相辞退，需收集证据证明劳动关系存续但单位不安排工作，以此维护自身合法权益。也可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
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