老板拖欠工资一年了该怎么解决
- 律师解析
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劳动者遇老板拖欠工资一年，可按以下途径解决：
一是协商解决，和老板沟通支付拖欠工资事宜，保留沟通记录。
二是投诉举报，协商无果可向劳动监察部门投诉，部门有权责令老板限期支付。
三是申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请书、身份信息和证据，仲裁生效后老板不付可申请强制执行。
四是申请支付令，法院发出后老板不异议也不履行，可申请强制执行。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板却拖欠其工资长达一年。小朱多次与老板协商支付拖欠工资事宜，并保留了沟通记录，但老板始终以各种理由推脱。小朱于是考虑其他解决途径，不知是该向劳动监察部门投诉，还是申请仲裁，亦或是向法院申请支付令。
案情分析:
1、小朱与老板协商时保留沟通记录是正确的做法，这为后续维权提供了证据。若协商无果，根据法律规定，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，小朱可向法院申请强制执行。
3、此外，小朱还可向法院申请支付令，若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，小朱同样可向法院申请强制执行。
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