公司怎么应对仲裁
- 律师解析
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公司应对仲裁可分三步：
一是准备材料。
收集合同、考勤等与仲裁相关证据以证明主张，同时整理公司规章制度，并保证其合法且已向员工公示。
二是研究法律。
弄清楚适用法规，明确自身权责，判断员工仲裁请求是否合理，制定应对办法。
三是积极参与仲裁。
按时参加庭审并遵守程序规则，庭审上尊重各方，陈述事实和辩论。
若不服裁决，在规定时间起诉。
案情回顾:
小朱所在公司收到员工小李的仲裁申请。小李称公司未足额发放工资，要求公司给予补偿。公司决定积极应对，一方面收集合同、考勤记录和工资发放凭证等证据，同时整理公司规章制度与员工手册；另一方面研究相关法律法规，判断小李仲裁请求的合理性并制定应对策略。庭审时，公司按时参加，遵守程序规则，积极陈述事实、提供证据并辩论，但对裁决结果不服，准备进一步维权。
案情分析:
1、公司在应对仲裁时，准备材料是基础。收集合同、考勤记录、工资发放凭证等证据，能有效证明自身主张；整理合法合规且已公示的规章制度和员工手册，也有助于在仲裁中占据有利地位。
2、研究法律是关键。明确适用的法律法规，了解自身权利义务，能准确判断员工仲裁请求是否合法合理，从而制定合理的应对策略。
3、积极参与仲裁是保障。按时参加庭审，遵守程序规则，在庭审中积极陈述和辩论，若对裁决结果不服还可在规定期限内向法院起诉，维护自身合法权益。
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