多久可以去劳动仲裁
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。
2.仲裁时效会中断，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年限制；
关系终止的，应在终止日起一年内提出。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司拖欠其劳动报酬。小朱起初未在意，一段时间后才意识到权利被侵害。在知道权利被侵害半年时，小朱向公司主张支付报酬，公司未明确回应。又过了半年，小朱得知可申请仲裁，此时距离他知道权利被侵害已过去一年多，公司却以超过仲裁时效为由，拒绝其仲裁请求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，发生劳动争议，当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。小朱在知道权利被侵害半年时向公司主张权利，仲裁时效中断，应从中断时起重新计算。所以小朱申请仲裁并未超过时效，公司以超过仲裁时效为由拒绝没有法律依据。
2、由于本案是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。即便劳动关系终止，小朱也应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，目前也无证据表明已过此期限。
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