被辞退如何申请工伤
- 律师解析
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1.被辞退后申请工伤，要先确认符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作受伤。
2.准备材料，像之前的劳动合同、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。
3.在事故发生或被诊断为职业病1年内，向单位所在地社保部门提出申请。
4.社保部门受理后会调查核实证据。
5.认定为工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
单位没交保险，由单位赔偿。
案情回顾:
小朱被公司辞退后，想起自己此前在工作时受伤。他认为自己应认定为工伤，可公司觉得他已被辞退，不应再为其负责。小朱决定自行申请工伤认定，打算享受工伤保险待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱被辞退后申请工伤，需先确定符合工伤认定情形，即工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。他应准备劳动关系证明材料（此前的劳动合同等）、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。
2、小朱要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会调查核实证据。若认定为工伤，可进行劳动能力鉴定并享受待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
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