雇员有过失致雇主损失应怎样赔付
- 律师解析
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1.雇员有过失致雇主损失，赔偿要看具体情况。
若雇员故意或有重大过失，要担责；
司法实践会根据双方过错定赔偿比例。
严重违规致重大损失需担责，轻微失误可减免。
2.赔偿范围含直接损失和可得利益损失。
前者是现有财产减少，后者是应得利益未得。
3.赔偿方式和金额可先协商，协商不成雇主可起诉，法院依证据和事实判定。
4.雇主有防损扩大义务，否则扩大部分自行承担。
案情回顾:
小朱雇佣小李从事货物搬运工作。一次搬运过程中，小李未按操作流程搬运货物，致使部分货物损坏，给小朱造成了经济损失。小朱要求小李赔偿全部损失，小李认为自己只是偶尔失误不应承担全部责任，双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致，小朱遂决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、在本案中，小李未按操作流程搬运货物导致货物损坏，存在一定过失。若该行为被认定为故意或重大过失，小李应承担赔偿责任；若仅为轻微失误，则可不担责或减轻责任，需结合具体情况及双方过错程度确定赔偿比例。
2、赔偿范围包括货物损坏的直接损失，若因货物损坏导致小朱有应得利益未获得，还应包括可得利益损失。双方可先协商赔偿方式和金额，协商不成小朱可起诉，由法院根据证据和事实判定。另外，小朱有防止损失扩大的义务，若未履行该义务，扩大部分损失由其自行承担。
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