劳动者主动解除劳动合同能否获得经济补偿
- 律师解析
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通常，劳动者主动解约无法获经济补偿。
不过有例外：
用人单位未按约提供劳动保护或条件；
未及时足额支付报酬；
未依法缴纳社保；
规章制度违法损权益；
以欺诈等手段使劳动者违背意愿签约；
合同因免责排权无效；
强迫劳动或危及人身安全。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通，要求补缴，但公司一直拖延。无奈之下，小朱主动提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是主动离职，拒绝支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下劳动者主动解除劳动合同不能获经济补偿，但存在例外情形。本案中，公司未依法为小朱缴纳社会保险费，属于劳动者主动解除劳动合同可获经济补偿的法定情形。
2、小朱因公司未依法缴纳社保费而主动解除劳动合同，符合获取经济补偿的条件，公司以其主动离职为由拒绝支付补偿的做法没有法律依据。
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劳动者主动解除劳动合同能否获得经济补偿
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1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳动合同终止或者解除时。2、无固定期限劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。3、无固定期限劳动合同的劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的。
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劳动纠纷
