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公司解聘员工流程程序是什么

#劳动关系 最新修订 | 2026-01-19
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郭培员律师
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律师解析
1.公司解聘员工要按法定流程来。
解聘得有合法理由,像员工严重违规、不能胜任工作等情况。
2.若因员工过错解聘,公司要收集证据,像违规记录、失误文件等,并征求工会意见(有工会的话)。
3.非过错性解聘,如员工患病不能从事原工作,要提前30天书面通知或多付1个月工资,同时通知工会。
4.公司要给出解除合同证明,15天内办档案和社保转移,符合条件经济补偿,员工按约定交接工作。

案情回顾:

小胡在一家公司任职,公司以小胡严重违反规章制度为由决定解聘他。小胡却认为公司并无充分证据证明其违规,公司未收集足够的违规证据,也未通知工会征求意见,便直接解除与小胡的劳动合同,且未出具解除劳动合同证明,未办理档案和社保关系转移手续,也未支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,公司解聘员工需遵循法定流程。若因员工过错解聘,公司要有合法理由并收集证据证明过错事实,同时需通知工会征求意见。本案中公司未做到这些,其解聘行为存在程序瑕疵。
2、公司在解聘员工后,应出具解除劳动合同的证明,在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续,并在符合支付情形时支付相应的经济补偿。该公司未履行这些义务,违反了法律规定。员工小胡有权要求公司纠正错误,依法履行相应义务。
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