被迫辞职需要什么证据
- 律师解析
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1.被迫辞职要收集两类证据，一是证明存在被迫情形的证据，二是证明劳动关系的证据。
2.证明被迫辞职的证据：
书面证据，像调岗降薪通知、威胁离职函件；
视听资料，如与领导谈话录音、现场录像；
证人证言，同事目睹过程的证言。
3.证明劳动关系的证据：
劳动合同、工资支付记录（银行流水或工资条）、工作证、考勤记录等。
有这些证据，维权更有保障。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期公司对小朱提出调岗降薪要求，小朱不同意。公司领导多次找小朱谈话，暗示其主动离职。小朱无奈被迫辞职，但他认为公司此举不合理，想要维权。于是他面临收集证据的问题，不知哪些能证明自己是被迫辞职以及怎样证明和公司存在劳动关系。
案情分析:
1、小朱若要证明自己是被迫辞职，可收集书面证据，如公司的调岗降薪通知、威胁离职的函件等；也可收集视听资料，如与公司领导关于被迫辞职谈话的录音、现场情况录像；还可寻找同事作为证人，让其提供目睹被迫过程的证言。
2、为证明与公司存在劳动关系，小朱可提供劳动合同，它明确了双方权利义务；提供工资支付记录，如银行流水或工资条，以此证明收入及公司发放情况；也可提供工作证、考勤记录等，证实自己的员工身份及工作时间。凭借这些证据，小朱在后续维权中能保障自身权益。
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