工厂拖欠的工资怎么处理
- 律师解析
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1.协商：
与工厂好好沟通要工资，同时保存好沟通记录。
2.投诉：
向当地劳动行政部门投诉，该部门可监督工厂工资支付，责令其限期支付。
3.调解：
可向企业劳动争议调解委员会等相关组织申请调解。
4.仲裁：
劳动争议发生一年内，可书面申请仲裁，对裁决不服且符合条件，可起诉。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在某工厂工作，工厂长期拖欠他们的工资。员工们先尝试与工厂友好协商，要求支付工资，还保留了沟通记录，但工厂并未履行。之后，员工们向当地劳动行政部门投诉，可工厂依旧未按要求限期支付。于是员工们又向企业劳动争议调解委员会申请调解，仍未得到有效解决。最后，员工们打算申请仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、员工与工厂就工资支付问题存在争议，员工采取协商、投诉、调解等方式维权均未成功，符合申请仲裁的条件。根据法律规定，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，责令其限期支付，这是法律赋予行政部门的权力，保障员工的合法权益。若员工对仲裁裁决不服，符合法定情形可向法院提起诉讼进一步维权。
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工厂拖欠的工资怎么处理
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工厂拖欠工资怎么处理?
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1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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