怀孕时主动辞工公司会不会给补偿款
- 律师解析
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1.通常，怀孕员工主动辞工，公司无需给补偿。
因为按规定，劳动者主动解除合同，不在单位支付经济补偿的法定范围内。
2.但要是单位有违法行为，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，怀孕员工主动辞工也能要求补偿。
3.补偿标准是按工作年限计算，每满一年给一个月工资。
工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小丽怀孕后向公司提出主动辞工，并要求公司支付经济补偿。公司认为小丽主动辞工，无需支付补偿款。小丽则称公司未依法为其缴纳社会保险费，属于用人单位特定违法行为，自己虽主动辞工但仍应获得补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，劳动者主动提出解除劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形，所以若公司无违法行为，小丽主动辞工公司无需支付补偿款。
2、但根据法律规定，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等特定违法行为，即便怀孕员工主动辞工，也可要求公司支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。在本案中，若小丽能证明公司未依法为其缴纳社保，她的补偿诉求可得到支持。
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