员工被突然辞退怎么维权
- 律师解析
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1.员工被突然辞退，先收集证据，像辞退通知、聊天记录等，还要保留劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资的材料。
2.若单位违法辞退，可与单位协商，要求继续工作或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
案情回顾:
小朱是某公司员工。某天，公司突然将小朱辞退，未说明任何理由。小朱认为公司此举不合理，属于违法辞退。小朱与公司协商，要求继续履行劳动合同，但公司拒绝。双方因此产生争议，小朱决定通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，员工被辞退时应搜集证据，小朱可收集辞退通知、聊天记录、工作群消息等，同时保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的材料。
2、若确定公司属于违法辞退，小朱有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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