干三月未签合同未交社保怎么办
- 律师解析
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1.若用人单位用工三月未签合同、未交社保，劳动者可依法维权。
2.未签合同的情况，从第二个月起，劳动者能要求单位付双倍工资。
可收集考勤、工资发放记录等证明劳动关系，先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
3.社保缴纳方面，单位有义务补缴。
可先与单位沟通，若拒绝，可向社保经办机构投诉，责令单位补缴。
案情回顾:
小朱入职某单位工作三个月，单位既未与他签订劳动合同，也未为其缴纳社保。小朱与单位协商支付双倍工资及补缴社保事宜，单位以各种理由拒绝。小朱认为自己的权益受到侵害，决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、在未签合同问题上，依据相关法律，自用工第二个月起，小朱有权要求单位支付双倍工资。小朱可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、关于社保缴纳，单位有义务为小朱缴纳社保。小朱先与单位沟通要求补缴，单位拒绝后，小朱可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，以此维护自身合法权益。
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