不签劳动合同要赔偿多少个月工资
- 律师解析
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，每月要给双倍工资，最多赔11个月。
2.比如劳动者入职后，单位过了1个月没签合同，从第二个月起至双方签合同或满1年，单位就得付双倍工资。
3.若满1年还未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，不用再付双倍工资。
4.权益受损时，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。
案情回顾:
小朱于1月1日到某单位入职工作，直至3月1日单位仍未与小朱订立书面劳动合同。小朱多次要求签订合同，单位却以各种理由拖延。小朱认为单位应支付双倍工资，而单位则觉得没必要支付双倍工资，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多赔偿11个月。该单位从2月1日起至与小朱签订合同或满一年（以先到者为准）期间，需支付小朱双倍工资。
2、若满一年单位仍未与小朱签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与小朱订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资赔偿。小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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